■ 卢 越
　　实践中， 用人单位在招录劳动者时， 一般都要求劳动者提供由原单位出具的离职证明。 有些用人单位借此机会，在离职证明中写上“工资已结清，双方再无纠纷” 这样的内容，并要求劳动者签字。 日前，北京市第一中级人民法院结合典型案例进行以案释法阐明：离职证明不是劳动者放弃权利的协议。
　　2022年8月， 小刘从某公司离职。该公司当月出具的离职证明载明“双方无任何劳动纠纷”，小刘在离职证明上签名。
　　不久，小刘诉至法院，要求公司支付扣发的绩效工资4000元。 小刘诉称，其签署离职证明时，离职当月工资尚未结清，直至2022年9月发放8月工资时， 其才发现公司扣了8月的绩效工资。 该公司称，小刘签署的离职证明确认双方无任何劳动纠纷，因此公司无需支付绩效工资。
　　北京一中院经审理认为，劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。离职证明上记载的“双方无任何劳动纠纷”与法院已经查明的事实不符， 应当以查明的事实为准，故判决公司向小刘支付绩效工资4000元。
　　对此，法官表示，离职证明中“工资已结清，双方再无纠纷”这样的内容，与离职证明的功能无关，法律也没有规定劳动者需要在离职证明上签字。对于劳动者签名的法律效果，应当解释为签收，不能解释为劳动者放弃了相关权利。
　　（来源：《工人日报》）