■ 老 道
　　人的成长都是从幼稚到成熟，刚进入体制内工作时，没有一个人能做到无师自通， 每个人都需要经历很多历练，才会逐步成熟起来。
　　体制内职场人的成熟不仅是指年龄上的成熟，更多是心智的成熟，即：遇到事情的处理方式，以及思维模式。
　　下面几种行为，如果你也有，说明你还不够成熟，尽早发现，尽早改进，将会让你的职场之路越走越宽。

因为工作得罪人
　　体制内因为工作得罪人是最不成熟，最“愚蠢”的行为。 一项工作行就行，不行就不行，没必要为了工作上的公事和同事、领导争吵。
　　充分尊重领导的意见。 下属有不同的意见，商量着来。 大家都是为了把工作做好，不必为了工作为自己树敌。 因工作与人交恶， 最终为难的只有自己，工作也无法顺利开展。
　　工作和生活永远要分清界线，你可以因为生活、自己的私事和人“撕破脸”，但是不能因为工作和人翻脸。 真正成熟的人，永远不会因为工作和人翻脸。
　　工作的意义是为了更好地生活，工作是工作，生活是生活，不要因为工作轻易和人翻脸，不值得，不明智，不应该。

爱面子，不懂得拒绝
　　学生思维最严重的表现就是好面子、不懂得拒绝，这也是一种不成熟的表现。
　　有的人对于领导和同事布置的工作， 即使超出了自己的工作范围和能力范围，也一律来者不拒，不好意思更不敢拒绝，曲意逢迎，将自己放在了一个低姿态的位置上。 自己加班加点，累得不行，甚至进医院打点滴，工作也没做好，吃了很多苦，升迁提拔却还没有自己，心理更加不平衡。
　　实际上，真正成熟的职场人，一定是一个懂得拒绝的人，那些只知道唯唯诺诺，不懂得拒绝的人注定在职场走不远。

心直口快，当面拒绝人
　　刚才说了，不懂拒绝的人是不成熟的表现，但还有一种就是过于心直口快，经常直接当面、当场、当众拒绝人，这同样也是一种不成熟的体现。
　　有的人总会说，我这个人说话比较直，你不要在意啊。 你以为“说话直”是好事，其实在别人看来，这是“缺心眼”。
　　当我们面对不合理的工作分配时，内心肯定是有意见的。 但是这个时候，不能直来直去，当众让布置工作的领导下不了台，更不能当众多人的面直接拒绝领导，“这个和我没关系”“这活我干不了，我要早点下班，回去有事”“今天坚决不加班”……
　　当众拒绝领导，会让领导觉得你没有大局观，不服从管理。
　　对于不合理的工作安排，应该私下去找领导沟通协调，拿出政策文件方案，请领导重新批。 或者先虚心接受工作，把工作干好，等汇报工作的时候再去提醒领导。 给人面子就是给自己方便。

社交未“断奶”
　　很多人进入社会，进入体制内依然带着学生的思维方式与人相处，与同事共同上下班，一起去食堂吃饭，甚至在单位里面还手牵手，肩并肩，把同事当闺蜜相处。 这种行为叫做“社交未断奶”，具有依赖性，这是非常不好的行为。
　　这点也是体制内不成熟的表现，主要对象是一些大学刚毕业的学生。 学生时代，大家都是同学，经常在一起吃饭、上课、打游戏、玩耍……那是因为学生时代，大家都不存在利益纠纷。
　　学生时代可以这样，大家天天腻在一起，没有什么，反而感情越来越深。 可是，社会不是校园，领导和同事也不是老师和同学。
　　不要试图把同事当成闺蜜，掏心掏肺，这对自己很不好。 保持点距离，做一个独立的职场人。

控制不住情绪
　　拿破仑曾说过：“一个能够控制自己情绪的人， 比攻下一座城池的将军更伟大。 ”
　　工作中总会遇到一些不开心的人或事，面对这种情况，一定要学会忍，不能像张飞一样，一点就着，控制不了情绪。
　　多年前，单位一个下属因为工作分配不公和领导耍起了脾气，在公众场合谩骂领导，还被领导听见了。 当时领导没跟他斤斤计较，格局比较大。 但最终胳膊拧不过大腿， 工作还是他来干，他同时也给领导留下不服管、情商低的印象。
　　一个不成熟的人， 做事如果特别情绪化， 情绪就会表现在脸上。 开心的时候，就肆意地放纵自己，不开心的时候，就四处发泄自己的郁闷， 完全不考虑后果。 这样的人，一般也没有什么本事。
　　人生不如意十有八九， 一个成熟的职场人，必须懂得控制自己的情绪，并合理地消化自己的情绪。
　　职场是成年人的世界， 虽说不是每个成熟的人都能赢到最后， 但不成熟的人一定没有机会。