文/记者 王永娟 图/资料
　　人力资源行业的数智化转型前景如何？ AI面试将给行业带来什么改变？ 近日， 由仟寻MoSeeker主办的“MOMENTUM第四届中国人才势能大会暨仟寻创立10周年庆典” 在上海“模速空间”召开，大会汇聚蒙特利尔银行金融集团、诺华、英飞凌、索诺瓦、英格索兰、上海纽约大学、皮尔法伯等百余家全球领先企业和高校。各行各业的人力资源领军人物会聚一堂，共同探索中国人才势能的沿袭、发展与变革。

AI将给人力资源行业带来什么改变？
　　人力资源行业的数智化转型将会对行业带来怎样的改变？ 与会嘉宾用深厚的行业背景和专业知识做出回答。
　　仟寻MoSeeker创始人及CEO王向导指出：“2014年，MoSeeker率先提出微信招聘的概念，风靡招聘市场。 仟寻通过AI快速进行人才甄别和分类，为企业构建智能化人才库。 2024年，仟寻创建10年，希望未来在招聘生态系统中持续发展创新！ ”
　　猎聘创始人及CEO戴科彬则认为，AI面试精准甄别人才、高效运营， 使面试过程的时间空间更加自主，满足用户定制化需求。“但唯有真正懂面试，才能做好AI面试。 ”
　　“不光要通过数字化来助力全球人才招聘，也得用多种方法推动人才的可持续发展。 ”上海纽约大学NYU Shanghai的Executive HR Director郭纬认为，“从人力资源招聘的角度来说，企业需创造适宜的工作及生活环境，促进多元文化交融，加强合作与共荣，并为员工提供高效管理的工作场景，同时加强数字化助力全球人才招聘。 ”

“企业要给员工安全感、幸福感”
　　“影响力和吸引力是雇主品牌活动的核心。”来自索诺瓦Sonova的Senior Director HRM China Violey女士认为， 企业需要在多元包容的工作环境中，促进员工发展，提升幸福感和敬业度。 以科技助力人才吸引和保留， 用灵活的方式支持工作， 促进健康的生活与工作平衡。
　　“据调查，如果一家公司能将心理安全指数增加一倍， 从平常的30%升到60%， 那么生产率会提升12%，离职率会降低27%，而安全事故会减少40%。 反之，如果员工缺乏安全感，会让企业付出昂贵的代价。 ”BMO蒙特利尔银行金融集团亚洲区首席人力资源官Vivian女士用一组数字来说明观点。她指出，良好的心理安全感能让我们在职场中变得更有效率、更成功，也能让企业受益匪浅。
　　这也与来自英格索兰Ingersoll Rand的HRVP AP Region Gery女士观点不谋而合，她认为，一家优秀企业雇主会致力于为员工提供更优的工作体验和职业发展计划等，并尊重员工的职业规划和个性化发展需要。 在招聘候选人时，企业还会充分落实多元包容性的文化，重视女性领导力的培养。
　　与会嘉宾还围绕“AI在招聘中的应用状况及丰富可能性”“招聘收紧时期的校招新态势” 等问题展开了讨论和热议。
　　此外，MOMENTUM大会还颁发了五项重磅奖项， 包括中国移动社交招聘势能奖、 中国人工智能招聘势能奖、中国雇主品牌势能奖、人力资源管理卓越成就奖和人力资源卓越团队， 以表彰在招聘领域成果斐然的个人、团队以及企业。