记者 曹香玉
　　中智咨询日前发布《2023—2024跨年度人力资源市场关键指标调研报告》（以下简称《报告》）。调研显示，2024年企业招聘需求相对平稳， 扩招岗位以销售和研发技术人员为主。 其中， 新质生产力引领就业市场发展方向， 战略性新兴产业对高技术人才需求旺盛。2024年，近六成企业有调薪计划， 处于快速发展/扩张期的企业调薪比例较高。
　　当前， 战略性新兴产业是新质生产力的主要载体。 例如，随着市场对可持续发展和清洁能源需求的增加，新能源汽车、锂电池、光伏等领域发展较快，这也使得其中的热门岗位———电控系统、车联网系统、电池研发等往往面临人才供给不足的挑战。除了新能源领域，人工智能、芯片、卫星通信、生物技术、高端装备等领域的快速发展，也带来了大量人才缺口。 例如生成式AI的突破带来了大模型人才缺口增加，高端芯片的发展对于先进制程研发、工艺和设备人才的需求上涨。企业需要既懂专业技术又有创新能力的复合型人才推动技术革新和升级发展。
　　此外， 传统行业的转型升级也带来了对数字化人才的需求上升。 例如，销售贸易/消费品、能源化工、交通运输/物流等行业纷纷设置了数字化运营、数据分析、系统架构师、物联网等岗位。 拥有相关技能的人才能够更加高效地进行数据分析和挖掘、构建智能化系统、开发数字化产品和服务， 助力企业的数字化转型和创新发展，职业发展前景较为广阔。
　　随着新兴领域高技术人才需求的增加， 企业对于这类人才的争夺尤为激烈， 其薪酬水平也水涨船高。调研显示，高级AI工程师年薪中位值接近70万元，数字化营销经理近40万元， 智能制造工程师近30万元， 薪资水平可达传统研发或专业岗位薪资的1.5~2倍。在薪酬涨幅整体放缓的背景下，热门紧缺岗位的薪资涨幅仍达10%以上。
　　企业可以通过体系化的人才招募和培养， 持续推动自身的技术创新和业务升级， 以便更好地适应新质生产力的发展要求；同时，求职者也应当抓住新质生产力所带来的机遇，积极提升自身的专业能力和技术水平， 满足新领域企业对于专业人才的要求。