记者 陆翔 殷志军
　　本报讯 “回国后2年内来本市并持续在本市工作，与单位依法签订劳动合同有效期在2年及以上，且网上受理之日起有效期在3个月及以上，这样的留学回国人员可以申请落户上海。”10月19日，在徐汇西岸国际人工智能中心党群服务站举行的智塔企业服务政策宣讲会上，徐汇区人才服务中心的主讲人陈永明向在座的企业代表介绍着目前上海留学生落户的相关政策。
　　“关于助力复工复产实施人才特殊支持举措，为加大世界名校留学人员引进力度， 在符合留学生落户基本条件的基础上，对于毕业于世界排名前50名院校的，取消社会保险费缴费基数和缴费时间要求， 全职来本市工作后即可直接申办落户；对于毕业于世界排名51-100名的，全职来本市工作并缴纳社会保险满6个月后可申办落户。 ” 陈永明介绍道，“除了留学回国人员本身外， 符合落户条件的留学回国人员，其配偶和16周岁及以下或16周岁以上在普通高中就读的子女属随迁范围。 ”陈永明表示，徐汇区人才服务中心每周三会在西岸国际人工智能中心东塔楼5楼的党群服务站开设咨询服务点， 为众多西岸的企业提供人才方面的咨询解答，“对于留学人才落户以及人才服务等相关情况有疑问的，也可以拨打64756513进行咨询。”
　　“以某公司为例，作为2022年初申报工会企业，开展了职工内训3次、每次45人，根据规定实施定额补贴的，补贴标准为每人每个项目600元， 该公司在上海市人力资源和社会保障自助经办系统确认后，可申请到600×45×3=81000元的补贴。 ”在随后出场的徐汇区总工会副主席屠刚的主讲中， 介绍了目前企业及员工能享受到的众多工会补贴和福利。 据了解， 除了企业能够得到补贴，员工个人也同样有各种保障和福利，以医疗方面为例，一职工查出首次确诊乳腺癌， 因为单位工会为其参加了互助保障B0、B3以及会员卡B+保障计划，获得了19万元的理赔金。“工会是所有职工的‘娘家人’，”屠刚表示，“工会除了能作为职工权益的‘维护者’，工会也是职工职业发展的‘催化剂’，当然健康体检、技能培训、文体服务、心理援助，甚至相亲交友活动等福利， 参加了工会的职工也都能享受到。 ”活动现场，区总工会向各企业代表分发了2022年企业版和职工版工会服务手册。
　　据悉，此次智塔企业服务政策宣讲会，是由龙华街道党工委、西岸智塔党委主办，徐汇区总工会、徐汇区人才服务中心、上海建信住房服务有限责任公司、 龙华街道妇联协办。