法治时代， 女性靠什么保护自己的权益？守护幸福的家？徐汇区妇联“智汇谭法”栏目以《宪法》为核心，以《民法典》《反家庭暴力法》《妇女权益保障法》等法律为主体，开展线上普法宣传活动。 让我们一起跟随谭芳律师和她的团队， 共同用法律“典”亮女性权益，开启普法之旅。
　　小敏跳槽到了某个知名外企，刚入职时，小敏觉得直属上司小任很热心， 经常对她嘘寒问暖，工作上也经常帮助她。但是渐渐地， 小敏觉得上司小任的行为开始偏离了正常同事的交往范围，小敏经常在下班后收到小任的信息， 内容极其露骨、低俗，甚至还包含小任的裸体照片。小敏感到既害怕又无助，也尝试过警告小任，可小任不但没有收敛， 反而越来越过分， 从起初的言语骚扰上升到行为骚扰。
　　小敏忍无可忍， 便向部门总经理小王投诉。 可是小王非但没有处理小任，反而开始“撮合”小敏和小任，言语中也充满了对小敏的侮辱与诋毁， 对小敏造成了心灵上的二次伤害。之后，小敏整理了与小王、小任的聊天记录， 提交到了公司工会，公司经过调查后，认定了小任的性骚扰行为， 最终解除了小王和小任的劳动合同。
　　那么， 部门经理小王的做法对吗？ A. 对； B. 不对。
　　【答案】B
　　【解析】 小敏作为受害者，鼓起勇气第一时间向部门总经理小王反映情况， 作为管理人员，应该妥善处理下级的投诉，制止性骚扰行为的发生， 然而小王却不作为。这不仅会对受害者造成二次伤害，也会对公司的声誉和员工的工作环境产生极为负面的影响。

遇到这种情况，该如何保护自己呢？
　　首先， 在遭遇职场性骚扰时，要打破内心的顾虑，勇敢地说“不”。我们遭受性骚扰时表现出的激烈反抗，不仅是对自己的一种保护，也是表明性骚扰行为成立的一项重要证据。
　　其次， 要采取不同的方式进行及时取证。比如说，对于通过信息网络等途径实施的性骚扰行为， 可以及时保存相关信息、图片、视频；对于当面实施的言语、行为等性骚扰行为，在有见证人的情况下， 可以争取见证人做证，如果没有见证人，可以通过监控、录音、录像等方式进行取证。
　　当然， 要想有效地防范性骚扰行为， 除了女性受害者学会自我保护外， 用人单位和其他人员更要有所作为。 用人单位应该依托《民法典》和《妇女权益保障法》，制定完善的规章制度，积极开展培训活动。这个案例中， 小敏的公司就有相应的机制防范性骚扰行为， 在主管并未处置性骚扰行为的情况下，公司能够进行合理的处置。当然，同在职场之中，当看到他人遭受性骚扰侵害时， 每个人都应该主动站出来为受害者提供帮助。

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　　《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十三条 禁止违背妇女意愿， 以言语、 文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。 受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼。依法请求行为人承担民事责任。
　　第二十五条 用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：（一）制定禁止性骚扰的规章制度；（二） 明确负责机构或者人员；（三） 开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；（四） 采取必要的安全保卫措施；（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；（六）建立和完善调查处置程序， 及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；（七）支持、协助受害妇女依法维权， 必要时为受害妇女提供心理疏导；（八） 其他合理的预防和制止性骚扰措施。
　　《中华人民共和国民法典》第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 （来源： 区妇联）