汇天下英才，创未来城区，上海市徐汇区正式启动“汇聚·未来”2023年上海市徐汇区储备人才暨定向选调生招聘计划， 吸引重点大学优秀毕业生来徐汇干事创业， 计划招录定向选调生15名，储备人才30名。
　　城区形态蝶变 徐汇滨江世界级滨水开放空间初成，“一港一谷一城一湾” 发展要素集聚，“大徐家汇”商旅文格局蓄势待发，城区能级与核心竞争力显著提升。
　　产业布局领先 抢占人工智能、 元宇宙产业先发优势， 领跑生命健康、 文化创意产业发展赛道，加速汇聚现代金融产业集群。
　　治理能效领跑 教育医疗发展优势显著，精细化治理能级不断抬升，“数字孪生” 持续赋能基层，城区更加宜居、宜业、宜游。
　　人文底蕴厚植 徐家汇源发轫近代科学文明，魅力衡复书写海派文化典雅，龙华古韵映照红色革命传承，艺术西岸开拓现代时尚风潮。

储备人才招聘
　　招聘对象
　　1、2023年7月底前毕业的全日制大学应届硕士（博士）研究生（上海户籍生源及部分重点高校可放宽至本科）。
　　2、学历学位经国家教育部认证，在QS、U.S. NEWS、ARWU、THE世界大学排名最新榜单前100名的国（境）外高校优秀海外留学归国应届毕业生（毕业时间范围一般为2022年7月1日—2023年6月30日）。若国内本科毕业后赴海外留学的， 本科学历毕业高校应符合上述国内高校名单。海外留学归国应届毕业生仅限报名储备人才。
　　应聘条件
　　1、拥护党的路线方针政策，思想政治素质好，品学兼优；2、具有中华人民共和国国籍；3、年龄条件：本科生一般不超过24周岁（1998年7月1日<含>以后出生）， 硕士研究生一般不超过27周岁（1995年7月1日<含>以后出生），博士研究生一般不超过30周岁（1992年7月1日<含>以后出生）；具有参军入伍经历的，年龄可相应放宽2年；4、学习成绩优良；5、有志于从事党政管理工作，事业心和责任感强；6、良好的身体素质和心理素质。
　　储备形式
　　徐汇区储备人才招聘免笔试。 储备人才储备期为三年，储备期内须服从组织统一安排，徐汇区会根据工作需要、 培养计划及个人特点进行岗位安排及多岗位交流锻炼，帮助储备人才在本区重要岗位、重大工程、重点项目等基层一线岗位上尽快熟悉区情、掌握工作方法、提升工作能力。
　　储备期内， 鼓励报考本区公务员或事业单位，择优录用。
　　薪资待遇
　　薪资水平：博士研究生年薪为21万元；硕士研究生年薪为19万元；本科毕业生年薪为17万元（以上含住房补贴、饭贴及本人缴纳的社保及税费）。
　　住房保障： 符合条件的协助办理入住公租房。
　　其他待遇： 符合本市落户或居住证政策的，协助办理相关手续。 储备期内享受各类专业培训、体检等福利。
　　储备管理
　　与上海徐汇城市建设投资（集团）有限公司签订为期三年的劳动合同。 合同三年期满后，根据择优和双向选择原则，可推荐到区属国有企业工作。

选调生招录
　　招录条件
　　徐汇区采取储备人才与定向选调生相结合模式。报考我区定向选调生除须满足储备人才招聘条件外，还需符合下述规定条件之一：
　　1、中共党员（含预备党员）；2、在选调高校就读期间，担任团委或党、团支部书记、副书记，校院系学生会主席、副主席、部长、副部长，班长、副班长，以及校社团负责人一年以上；3、在选调高校就读期间，获得优秀或三好学生，优秀学生干部，优秀毕业生，优秀团干部或优秀团员等荣誉称号；4、在选调高校就读期间，获得国家奖学金，省部级奖学金，校级二等及以上奖学金。
　　招录管理
　　经笔试、面试、体检、考察、公示等相关录用程序并合格后，由徐汇区统一办理录用手续。 正式录用后，根据本市当年选调生培养政策统一安排实践锻炼。
　　报名方式请扫描右侧二维码
中共上海市徐汇区委组织部
　　2022年10月