为切实维护广大女职工合法权益，营造公平和谐的劳动环境，近期，徐汇区人社局联合区总工会、区妇联、区卫健委等相关部门，组织开展了“维护女职工劳动权益”专项检查。
　　专项检查采取“点面结合”方式，随机抽取8家企业作为重点专项检查单位，并随机分配到行政执法员，同时对在行动期间所有被举报投诉企业就维护女职工权益进行全覆盖检查。 围绕《劳动法》《妇女权益保障法》等法律法规落实情况， 重点对辖区内女职工相对集中的连锁餐饮、 金融等行业企业进行针对性排查。今年重点对在招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中是否存在性别歧视行为，是否至少每两年为女职工安排妇科疾病、乳腺疾病等健康检查， 是否按规定落实产假、生育假、育儿假等待遇进行有针对性的检查，并新增“生育友好岗”的政策宣传，倡导用人单位践行就业模式试点工作。
　　检查过程中， 检查组一方面向企业宣传对于女职工保护的相关法律政策规定，对新增检查项目积极做好政策宣传；另一方面认真听取企业对女职工劳动保护执行情况的介绍，详细查阅相关资料、台账， 并深入一线同女职工进行面对面交流，核实掌握企业真实情况。
　　保障女职工权益不是“节日限定”，而是常态化工作。区人社局行政执法科相关负责人表示， 将结合此次检查结果，着力完善长效机制，深化普法宣传。建立女职工权益保护动态监测机制，将女职工权益保障纳入企业信用评价体系。 （来源：区人社局）