近日，北京市高级人民法院披露了全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件，引发公众关注。
　　劳动者李某主张的加班内容为， 其下班后在微信或者钉钉等软件中与客户、 同事进行沟通付出的劳动， 被诉公司认为这不属于加班。 北京市第三中级人民法院审理后认定， 李某在部分工作日下班时间及休息日利用社交媒体工作， 已超出了简单沟通的范畴， 该工作内容具有周期性和固定性的特点，应当认定构成加班，判决某公司支付加班费3万元。
　　目前数字化和信息化办公手段得到广泛应用，让很多原来线下完成的工作均可通过线上实现，为用人单位打破工作时间与私人时间的界限提供了可能。劳动者正常下班后拥有“离线休息权”，这个权益需要得到尊重。现实中， 少数用人单位将员工“八小时之外” 利用社交软件处理工作视作常态， 认为理所当然， 带来了劳动者合法权益受损、 劳资关系紧张等一系列问题。 这个判决创造性地提出“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则，作为对“隐形加班”问题的认定标准，顺应了数字时代劳动形态的变化趋势，对于更好地保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定具有积极作用。 （来源：《福建日报》）