中共上海市徐汇区徐家汇街道工作委员会

　　徐家汇街道共有基层党组织140个，在册党员8164名。近年来，徐家汇街道党工委深入践行“人民城市人民建，人民城市为人民”重要理念，带领社区党员群众积极统筹推进疫情防控和经济社会发展工作。
　　一是提高政治站位，强化基层党建工作。党工委认真落实主体责任，围绕中心、服务大局，抓好基层党建工作。巩固主题教育成果，积极开展党史学习教育，抓好党员教育管理，建强组织体系。夯实基层党组织建设，持续推进党风廉政建设。二是打造特色品牌，激活商圈党建引擎。发挥好“党建+”优势，突破体制局限、行业区隔和数据壁垒，推进党建营商“全岗通”，建设党建营商“共同体”，打响徐家汇商圈党建品牌。三是强化创新引领，做透乐山综合治理。以党建为抓手，在加快“硬治理”建设的基础上，着重改善乐山地区“软治理”体系，做深、做透、做实一体化。乐山综合治理于2020年12月9日被央视新闻联播头条专题报道。四是坚持平战结合，织牢疫情防控“防护网”。街道党工委在做好疫情防控的同时积极帮助企业复工复产。深化“党员突击队”“党员先锋岗”“党员责任区”，团结带领广大职工群众立足岗位做贡献、全力以赴促发展。

中共上海西岸开发（集团）有限公司委员会

　　上海西岸开发（集团）有限公司党委成立于2015年5月22日，现有正式党员150名，预备党员2名，共设10个党支部。成立以来，集团党委紧紧围绕滨江发展大局把方向、强管理、谋创新、提战力、聚合力，为建设人民城市卓越水岸，推动企业改革和持续发展，提供了坚实有力的政治保障和组织保证。
　　一是党建工作有落点。党委把方向、管大局、保落实，紧抓中心工作，在滨江开发和企业发展中勤勉干事，丰富党建工作内涵，有效促成党建和业务的融合，切实把党建工作成效转化为企业发展活力。二是党建品牌有特色。党委不断提升党建品牌动能，按“一支部一品牌，一站点一特色”，持续推进建设者之家党建功能拓展，主动与滨江沿线街道镇及平行单位开展党建联建活动，并及时在项目现场成立临时支部，扎实发挥党建引领及纽带作用。三是党建服务有创新。党委不断完善滨江党建服务点布局，推进楼宇党建、白领之家、志愿者服务站等建设，积极探索提供个性化党建设计，区别和突出党建服务的多元性与针对性，延伸党建工作半径，有效实现区域党建资源平台的升级扩容。

中共均瑶集团有限公司委员会

　　均瑶集团党委于2004年1月获批并在同年6月1日举行成立大会，是上海市社会工作党委批准成立的第一家民企党委。党员从初创时期的101名发展到目前的2426人，占员工总人数的12%。建立和管辖7家二级党委、116个党（总）支部，入党积极分子600多名，每年新发展党员30多名，形成了集团党委对跨行业跨区域属资单位党组织的不同的管理指导方式。
　　均瑶集团党委自2004年成立以来，发挥企业发展的引领作用和职工思想政治工作的核心作用。业务发展到哪里，党组织就建到哪里，党员的作用就发挥到哪里，党的组织和党的工作实现了对所有业务公司的全覆盖，企业规模、税收贡献、企业和谐达到新的水平，实现了“党建强，发展强”。在实践中积极探索民营企业党建工作方法，形成了“一引领、二服务、三满意、四结合、五纳入”均瑶党建工作法。制定《均瑶集团党建工作标准手册》，对新时代非公经济党建工作和高质量发展有了机制保障。成立“均瑶党建实训学校”，以全新的教学方式完成了200多名党支部干部轮训，二级党委全部成立了分校，书记带头巡回讲党课培训党员。

中共上海市公安局徐汇分局枫林路派出所总支部委员会

　　枫林派出所党总支下设3个党支部，目前共有正式党员63名，预备党员4名，其中35岁以下民警20人，占比30%；50岁以上民警19人，占比28%。枫林所党总支学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，积极推动公安队伍高质量发展，坚持党建引领，充分发挥党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用。
　　枫林派出所党总支始终紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育和“四史”学习教育成果，积极开展“我为群众办实事”实践活动，不断推动公安队伍高质量发展。坚持党建引领，努力持续探索党建品牌、创建党建特色工作，定期组织党员民警参观红色主题场馆，结合“七一”“国庆”等重要节点开展主题党日活动，深挖先进典型，深入地区医院、新四军研究会等优质单位调研并开展党建共建工作。深入推进医警联动机制，在医院接处警、处理医患纠纷、反扒、整治医院周边号贩、日短租房黄牛扰序、交通管理、防控疫情等多方面切实发挥党组织战斗堡垒作用，形成了以党建带动业务工作、以党建推动队伍管理的创新模式，进而进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

中共上海市徐汇区中心医院委员会

　　医院目前党员总数281人，党员占比全院职工人数20.25%，其中研究生以上学历占党员人数38.57%，大学本科以上学历占党员人数52.86%，内设党支部9个。2016年4月，徐汇区—中山医院医疗联合体正式成立，全面实施中山医院医联体“三同三质”管理。2020年7月医院被授予三级乙等综合医院。
　　一是以制度建设推进“1+2”文件精神落地，积极践行党委领导下的院长负责制。医院领导班子把党的领导贯穿于医院治理“三重一大”全过程，做到政治更坚定、领导更有力、组织更健全、责任更明确，保证医院的决策目标和重大任务推进落实。二是以“四个工程”建设为抓手，全面提升党建工作水平。坚持目标导向，实施强基工程；坚持任务导向，实施领航工程；坚持需求导向，实施凝聚工程；坚持示范导向，实施先锋工程。三是依托区域党建，以党建联建为引领，促进医院服务能级整体提升。由中山医院牵头成立医联体党建联盟，不断提升医院服务能级。徐汇“云医院”在医院党委的引领下，为西藏、云南、甘肃等偏远地区提供远程多学科诊疗服务，获评全国脱贫攻坚先进集体。

中共上海市徐汇区田林街道田林十二村居民区总支部委员会

　　中共徐汇区田林街道田林十二村居民区总支部委员会下设党支部9个，有党员297名，党总支委员7人。近年来，党总支不断细化服务群众的长效机制，在疫情防控、垃圾分类、加装电梯等方面取得了显著成效，有效提升了居民的满意度和获得感。
　　一是党总支引领“三驾马车”。不断深化“兼职委员”和“交叉任职”制度，小区居委会主任、业委会主任、物业经理均为居民区党总支兼职委员，提高了党总支统揽全局及工作协调的能力，使小区“三驾马车”行稳致远，有效促进了建筑垃圾分类堆放处置、常态化疫情防控等工作。二是深化多元共治“三会制”。成立居民区综合治理管理小组，以党总支为引领，居民代表为主体，居委会、业委会、物业、民警等共同参与，形成评议会、听证会、协调会“新三会”为民服务机制，找准问题、寻对方向，有效解决停车难等老旧小区通病，推动居民区“两委”换届等重点工作有序开展，不断提升小区治理能级。三是强化党员履职工作机制。建立健全党员设岗定责和承诺践诺制度，社区党员和在职党员都在楼道内挂牌公示，亮明身份。组建了1支党员突击队、1支党员志愿者服务队，设立了18个党员先锋岗，在社区自治、疫情防控、文明创建、加装电梯、帮困慰问等工作中发挥共产党员先锋模范作用。

中共上海商汤智能科技有限公司支部委员会

　　中共上海商汤智能科技有限公司支部委员会正式成立于2020年1月，经过1年多的发展，目前党支部共有正式党员65人，涵盖了从公司高管、中层骨干到基层员工的各个级别。现有党员中，职位主要以研发岗位为主，占比超过80%，绝大部分从事研发岗位的党员均拥有发明专利、软著等知识产权。
　　一是加强组织建设，发挥党支部的堡垒作用。支部建立完善党建工作制度，规范和强化党员管理措施。先后开展理想信念教育、形势任务教育、“四史”学习教育等。组织党员到徐汇区AI党群服务中心学习，参加区级党建活动。商汤科技大厦至今已接待30余个政府部门、企事业单位党组织的参观交流。二是抓好队伍建设，发挥党员先锋模范作用。2020年春节，支部党员放弃休息投入防疫物资的采购与运输。党支部第一时间采购5000套防护服和护目镜，定点捐赠至雷神山医院和武汉大学中南医院。累计向国内医院、疾控等捐出十余批次防护物资80多万件。研发高科技产品投入市场，智慧医疗平台、“一脸通全城”五合一绿码机、人工智能计算与赋能平台等得到了社会的高度关注。

中共徐汇滨江建设者之家支部委员会

　　徐汇滨江建设者之家党支部有4名正式党员，支部班子成员有3人，联系的项目工地党组织和到站点报到的建设者流动党员有116名（截至2021年4月）。党支部充分发挥战斗堡垒作用，整合工、青、妇等群团组织、街道、企业、建设总包单位和相关委办的资源，共同为外来建设者服务。党支部秉承“党建带群建促社建”，坚持“党委领导、群团注力、企业尽责、社区保障、建设者参与”，做好建设者的引领、服务和凝聚，助力贯通后滨江地区建设发展。
　　一是坚持党建引领，打造治理之家。成立“西岸龙之队”自治团队，下设“三队五组”，形成建设者自治架构。新冠肺炎疫情防控中，建设者之家依靠多年来构建的党建纽带和治理机制，全面动员开展联防联控，支持在建项目复工复产。二是坚持需求导向，打造服务之家。针对建设者反映的购物难、求医难、生活单调等问题，量身打造“水岸建享汇”项目，将党群服务、志愿服务、便民服务相融合，增强对上海的认同感和归属感。三是坚持资源整合，打造群团之家。将工青妇、科协、红十字会等群团组织的服务功能集中起来，通过联合办公和项目配送整合优势资源。四是坚持维权维稳，打造平安之家。设立法律服务站、派驻律师，预防黑中介，化解劳动矛盾，维护工人合法权益和公平正义，维护社会和谐稳定。