■ 记者 汪晓 通讯员 马超 肖梓雯
　　2020年3月，上海一 45岁男子突然被某知名酒店集团裁员。男子认为酒店违法裁员，遂将其告上了法庭。日前，上海市徐汇区人民法院（以下简称“上海徐汇院”）对本案公开 开庭进行了审理， 判决双方恢复劳动关系，酒店支付男子工资20余万元。
　　2019年6月，陈某与一酒店集团签订劳动合同， 约定合同期限自2019年6月至2022年6月， 陈某担任高级开发工程师，每月工资28000元。
　　陈某告诉小编，2020年春节后，部门经理找到他，告诉他酒店实施末位淘汰制， 每个部门至少要淘汰一个人，希望他可以主动离职。 陈某听后断然拒绝。事后，陈某说还收到了部门经理发
　　来的消息，消息内容为“劝你服从人
　　事安排”“好聚好散”等，希望他可以
　　主动离职。 陈某对于酒店的决定无
　　法接受，继续讨要说法。 而此时，酒
　　店的《解除劳动合同通知书》被寄到陈某家里， 酒店以其不能胜任岗位为由解除劳动合同。
　　“不能胜任岗位”？ 对于这个理由陈某更是无法理解。在与酒店沟通无果后，他向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 要求酒店恢复劳动关系并支付恢复期间的工资。 仲裁委员会做出了裁决，认定酒店违法解除，赔偿陈某违约金5万余元。 酒店对此认可并予以支付。
　　陈某不服，向法院提起诉讼。 徐汇法院审理后认为， 酒店以陈某不能胜任岗位为由解除劳动合同，并未就考核评价结果进行举证。 酒店辩称自己为经济性裁员， 但不符合经济性裁员的法定程序，且与《解除劳动合同通知书》中解除理由也不一致。 对陈某主张酒店为违法解除劳动合同法院予以支持。 法院另查明，酒店仍在发布相关岗位的招聘信息， 双方劳动合同可予以恢复。
　　最终， 上海徐汇法院判决双方恢复劳动关系，并赔偿劳动者至判决之日起工资共计20余万元。 酒店不服提起上诉，二审法院维持原判。